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| 株洲一工会主席被民企安排待岗 维权一年官复原位 | ||||
４７岁的刘建华，株洲一位普通市民，却成为了全省的工会主席维护自己合法权益的第一人。 从去年８月开始到今年８月１７日法院判决，刘建华在维权的道路上，经历酸楚与艰辛。昨天，官复原职的他坐在挂着“工会主席”牌子的办公室内，感觉“不是味道”。 小企业冒出两个“工会主席” 株洲市芦东服装市场有限公司是一家经改制的民营企业，有２４名股东，２３名入会的工会会员。刘建华２００３年１月１８日经会员大会民主选举担任公司工会主席，任期５年。 ２００６年３月，该公司一名女职工离法定退休年龄还差１３个月，被公司行政告知要办理退休手续。刘建华随即找公司法人代表、董事长交换意见无效。 “如果这名职工提前退休，她一年要损失４０００多元。”刘建华于是主动向有关部门反映，阻止了在３月３１日前给该职工办理退休的手续。２００６年８月２３日，该公司工会委员突然举行工会主席换届选举，另一名工会会员被选举为工会组织委员，其职位相当于单位的“工会主席”。 一个单位一下子有了两个“工会主席”。 联合调查认定选举结果无效 ２００６年９月，株洲市总工会、市供销社指导科、市商务局工会、芦淞区总工会组成联合调查组两次到该公司调查，认定该公司这种做法是错误的，应予以纠正。 同年１２月１日，该市总工会下发通知，指出此次换届选举违反了《工会法》和全国总工会发布的有关规定，选举结果无效。 然而，该公司于９月１４日召开董事会，宣布公司行政只承认新选举出来的工会组织，要调刘建华去当市管员。刘建华未到市管员岗位上班便成了“待岗”人员。 工会主席为自己维权 面对两名“工会主席”的尴尬，刘建华最后只有选择法律。株洲市总工会对此予以坚决支持，并决定由维权部为他提供法律援助。 今年１月１５日，刘建华向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复其工作待遇。该公司则认为，刘建华的工会主席职务不是工作岗位，刘建华拒绝市场管理员的工作，应视为自发终止劳动合同。 ３月１２日，该市劳动仲裁委下达裁定书，认定刘建华的工作岗位仍为该公司工会工作委员会主席，并由该公司补发其被扣部分工资，加发经济补偿金和支付加班费。 然而，该公司不服裁决，提起诉讼。今年８月１７日，株洲市芦淞区人民法院经过审理，宣布原告败诉，刘建华继续履行工会主席职务，同时应得到工资、奖金补发和经济补偿金。从８月胜诉到１２月，法院判决已经执行到位，刘建华终于“官复原职”。 |
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发表时间：2007年12月29日10:39 |
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| 新闻来源：株洲民企人才网 | ||||
| 新闻作者：株洲民企人才网 | ||||
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