22日下午，由湖南株洲市委、市政府主办，历时4个多月的株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。比赛共计7000多人踊跃报名，采用了类似“超级女声”的竞争方式。整个考场全开放，株洲市政府认为本次海选不是作秀，并拟将此形式打造为选拔人才的长效机制。

                                                                     ——据11月24日 《中国青年报》

　　将“超女”模式引入干部选拔机制，的确是一个大胆而又新鲜的尝试。任何一种探索性举动，尤其是体制性试验，不可能一开始就尽善尽美，重要的是其改良欲望和内省意识。“超女”活动举办中，透射出社会对于民主与公平的热望。当这种精神试图穿越世俗，进入严肃的社会政治生活，成为选拔干部、衡量人才的一把社会标尺时，我们首先应当感受到从中体现出的社会进步。

　　囿于长期存在的行政化思维和强大的官僚意识，“海选大赛”不可能一开始就操作得尽善尽美，纳入所有的民主和公平元素。但这不是我们拒绝“海选大赛”的理由。公民精神和多元价值选择，应该在平等空间内博弈，最终捍卫公民的话语权。“海选”模式作为一种政府欲打造的选拔人才的长效机制，极有可能成为政治民主改良的投石问路之举。