一、考试培训对象：企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、报考条件
1、高级职称（费用3200元，包含报考、鉴定、教材、培训、资料、送考等全部费用）
1）、年龄：32岁（80年以前，含80年）；
2）、工作年限要求：高中、专科19年以上；本科9年；取得硕士学位后，6年以上；
3）、取得二级人力资源管理师职业资格证书3年以上。
2、中级职称（费用1650元，包含报考、鉴定、教材、培训、资料、送考等全部费用）
1）、年龄：28岁（85年以前，含85年）；
2）、工作年限要求：连续从事本职工作13年以上；专科11年以上；本科在读，学校出示证明8年以上；本科5年以上；取得硕士研究生及以上学历证书后，2年以上；
3）、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书，本科学历工作3年以上、专科学历4年以上；
3、初级职称（费用1350元，包含报考、鉴定、教材、培训、资料、送考等全部费用）
1）、年龄：满21周岁；
2）、工作年限要求：管理类的应届大学生凭学籍卡。
三、培训目标
通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。
四、培训、考试内容
（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
（3）综合评审：撰写论文并答辩。
五、培训教程
人力资源管理人员－基础知识、人力资源管理师－专业能力、人力资源管理师－考试指南等课程；我中心将另行免费发放相关补充资料。
报名方式
电话咨询：0731-282892890731-22881858
报名截止日期：2013年04月30日以前
报名时请交2寸蓝底彩色照片和1寸蓝底彩色照片各3张。
