1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有薪酬、考核、招聘实操经验,熟悉一般员工关系处理,熟悉社保业务流程
3、1年以上同岗位工作经验(可接收人力专业应届生)
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;熟悉日常人事管理的业务流程; 良好的口头表达、文字编辑能力,熟练使用办公软件,35岁以内
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