岗位职责:
1.根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理工作;
2.设计绩效管理方案,组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;
3.协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2.拥有3年以上中大型制造企业薪酬、绩效实务独立操作经验,有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先;
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。
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