1、负责公司人力资源、行政管理工作;
2、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准,推进各项人事/行政制度的监督执行;
3、负责员工招聘配置、薪酬绩效管理以及培训发展工作;
4、负责企业文化建设落实工作,策划组织公司年会、员工活动等;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、上级安排的其他工作。
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