岗位职责：
出勤管理及咨询：负责总部和门店的考勤管理，、确保考勤制度的有效执行，核算总部考勤，处理工资疑问，确保工资发放的准确性与及时性。
员工入离职管理：办理员工入离职手续，确保人事档案的完整与安全。
人事信息管理：维护人事信息，及时更新员工变动情况。
合同签订与排查：组织合同签订工作，确保合同签订的及时性与合规性。
招聘与入职跟进：协助招聘工作，跟进面试流程，办理新员工入职手续。
培训组织与档案管理：协助培训工作，维护员工培训档案。
福利与办公用品管理：统计并发放员工福利，管理办公用品需求与发放。
其他行政事务：负责公司级活动的组织与策划，参与会议并编写记录，管理固定资产等。
绩效管理：负责员工绩效管理体系的建立与维护，制定绩效考核标准与流程，组织实施绩效考核工作，收集和分析绩效数据，提供绩效改进建议，并与员工进行绩效反馈与沟通，确保绩效管理的公正、客观和有效。
所需技能：
组织协调能力：能够高效地组织并完成各项行政和人事任务，确保工作流程的顺畅进行。
沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与员工、部门领导及其他相关人员有效沟通，解决问题。
细心与耐心：能够细心处理各类行政事务和人事数据，耐心解答员工疑问，确保工作的准确性。
熟悉办公软件：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够高效处理文档、制作报表和演示文稿。
保密意识：对人事信息和公司机密保持高度敏感，能够严格遵守保密规定。
我们为你提供：
竞争力的薪资待遇，与个人能力及绩效挂钩。
舒适的工作环境，与一群充满活力和创意的伙伴共事。
广阔的发展空间，提供内部培训和职业发展规划。
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