1.人才寻访,主要通过 CC 、人才库、招聘网站、li
2.协调安排面试,进行面试前辅导,跟进后续面试反馈,及时调整寻访方向。
3.洽薪及 offer 签订,给到客户合理的 offer proposal ,把控候选人薪资预期与意向,洞察客户录用动向。
4.对候选人进行离职辅导,背景调查,后期入职跟踪。
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