日常行政管理：负责贯彻落实公司的各项规章制度，确保日常行政工作的顺利进行。
人力资源管理：构建和完善人力资源架构和人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
员工关系管理：处理员工入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等事务。
企业文化建设：组织和策划公司活动，营造良好的工作氛围。
部门协调：协调各部门之间的关系，确保信息畅通，工作顺利进行。
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