岗位职责：
1、辅助区域经理开展门店人力资源管理工作；
2、分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
3、根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
4、从人资和运营双向角度出发，做好员工关怀工作。
任职资格：
1、20-35岁，全日制大专及以上学历；
2、1年以上HR工作经验，有店铺管理经验，毕业生也可考虑，熟练使用各种办公软件及各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、可适应省内出差。
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