岗位职责：
1、协助部门经理完成各岗位定编工作；
2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等；
3、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续；
2、根据当地政策及时办理员工合同备案、各项社保与公积金异动，及时办理员工商业险异动；
3、处理各类社保相关问题，为员工提供社保咨询，负责工伤处理、生育津贴、失业金申报等相关工作
4、参与绩效考核方案的制定，并协助部门经理执行绩效考核方案，跟进考核结果，完成相关报表；
5、参与员工福利方案的制定，负责各类员工福利、补贴的造表，为薪酬计划提供基础数据；
6、协助部门经理根据年度预算合理控制人事行政费用；
7、协助部门经理做好各类行政外联工作。
岗位要求：
1、年龄28-35岁，大专以上学历，持有人力资源相关证书；
2、熟悉人力资源六大模块，有3年以上相关岗位工作经验，从事过物业或酒店行业人事工作优先考虑；
3、形象气质佳，沟通谈吐大方，具有亲和力。
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