岗位职责:
1、负责人才招聘、甄选、面试、录用、异动工作,完成招聘任务
2、负责公司招聘面试题库建设。人才库维护、面试官培养、招聘分析及招聘策略执行
3、负责新员工入职培训及培训效果评估,通用类培训课程课件开发
4、负责公司内部活动、会议策划组织、各项活动宣传工作
5、上级交办的其他工作
任职要求:
1、人力资源或行政管理相关专业,本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,年龄31岁以内
2、熟练掌握人才面试评价方法,熟悉招聘渠道拓展及维护工作
3、掌握出勤数据、薪酬数据核算校验技能,有绩效改进项目工作经验
4、内训师、大型活动策划组织经验,有一定的主持功底
5、较强亲和力、责任心、服务意识及保密意识、较强文字功底
6、良好的学习能力、执行力和抗压能力
福利待遇:
1、薪酬福利:底薪 岗位绩效,拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制;
2、上班时间:七小时制,享受年薪年假与国家法定节假日;
3、发展空间:公司处于持续发展阶段,积极帮助员工自我能力提升和职位升迁;
4、节日礼物:中秋、端午、春节、女神节等传统节假日精美礼品及礼金;
5、惬意的下午茶时间:公司每日提供时令水果及饮品;
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