岗位职责:
1、负责部门培训计划跟进;
2、负责部门培训实施、改善与培训后总结;
3、负责部门5S与目视化管理执行工作;
4、负责员工关系板块,员工面谈与座谈;
岗位要求:
1、有1年以上人力培训相关工作经验,了解行政工作;
2、性格耐心积极,有较好的沟通能力;
3、熟悉PPT的制作与使用;
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